✅ 채용담당자가 말하는 필수기술 (보안, ML, UI/UX)

2025년의 채용 시장은 분명합니다.
‘화려한 이력서’보다 ‘실무에 강한 사람’을 찾는 흐름이 뚜렷해지고 있어요.

특히 보안, 머신러닝(ML), UI/UX는 단순 유행을 넘어서
대기업부터 스타트업까지 전방위적으로 채용 수요가 계속 늘고 있는 분야입니다.

이번 글에서는 기업이 진짜로 원하는 기술 역량이 무엇인지,
채용담당자의 시선에서 실전적인 관점으로 함께 정리해볼게요.

🔐 1. 보안: 전 산업의 ‘디지털 기초 체력’

보안은 이제 선택이 아니라 **‘기본 생존 조건’**이에요.
해킹, 랜섬웨어, 개인정보 유출 사건은 더 이상 특별한 일이 아니죠.
그래서 모든 산업군에서 보안 인재에 대한 수요는 계속 늘고 있습니다.

하지만, 자격증보다 더 중요한 건 '적용 능력'입니다.
이론만 아는 사람보다는 위험을 감지하고 대처할 수 있는 실전형 인재가 눈에 띄어요.

AI 열풍 속에서 가장 실무 적용이 활발한 기술이 바로 머신러닝이에요.
요즘엔 금융, 제조, 유통, 게임업계까지 ML 기술을 ‘당연히’ 씁니다.

예를 들면,

“왜 이 모델을 써야 하는가?” “어떤 문제를 해결하는가?”
이 질문에 명확히 대답할 수 있어야 해요.
기술을 넘어서 비즈니스에 연결되는 사고력이 채용의 핵심입니다.

또한 최근에는 MLOps(머신러닝 운영관리) 개념도 중요해졌어요.
CI/CD 기반으로 모델을 배포하고 유지보수까지 가능해야 진짜 실무형 인재로 인정받습니다.

기술은 사람과 연결될 때 완성됩니다.
UI/UX는 바로 그 ‘사용자 경험’을 완성하는 핵심 분야예요.
요즘은 IT 기업뿐 아니라 유통, 금융, 교육 플랫폼까지
UI/UX 전문가를 ‘전략 인재’로 채용하고 있어요.

접근성(Accessibility), 반응형 웹, 다크모드 최적화 등
요즘 기업은 ‘디테일’에서 가치를 봅니다.
마지막으로, UI/UX는 협업의 직무입니다.
기획자, 개발자와 소통하고 의견을 설득할 수 있는 능력이 무엇보다 중요합니다.

요즘 기업은 실전에서 바로 쓰일 수 있는 사람을 원합니다.
보안, 머신러닝, UI/UX 이 세 분야는 그 수요가 꾸준히 증가 중이며,
단 한 가지라도 깊이 있게 준비하면 분명 강력한 경쟁력이 생깁니다.

그리고 제일 중요한 건,
📌 이력서보다 프로젝트 포트폴리오
📌 학력보다 실전 경험
📌 자격증보다 문제 해결력

지금부터라도 여러분이 직접 만든 작은 프로젝트부터 정리해보세요.
내가 어떤 문제를 어떤 기술로 해결했는가,
이걸 보여주는 게 취업 시장에서 여러분을 돋보이게 만들 거예요.